高校后勤文化是高校文化的重要組成部分，能有效發揮后勤的育人功能，引領和推動黨的教育方針，提升后勤管理水平，加快高校建設步伐。
1、加強制度建設，提高后勤管理能力。建立健全具有根本性、全局性、穩定性和長期性的各項規章制度，完善和健全部門職責、崗位職責、規章制度、工作規程等一系列具有科學性、規范性和長效性的后勤服務保障工作制度，明確職責，合理分工。
2、加強奉獻意識，提高服務能力。后勤部門作為服務性部門，需要強化奉獻意識，努力提高服務能力。后勤工作的價值和意義在于為全局政務提供保障，因此，必須強化奉獻意識并強化服務能力。
3、提高專業能力。作為后勤工作者必須強化從事后勤管理、服務和保障的角色意識，準確定位，明確職責，努力提高專業能力。
4、加強學習意識，提高思維能力。堅決克服那種后勤工作主要是做事和服務，不需要學習，不需要理性思維的錯誤觀念。通過學習提升思考力、謀劃力、執行力、創新力，成為本職工作的行家里手。
5、協調溝通。后勤工作涉及面廣，臨時性工作較多，協調溝通尤為重要。作為管理者要做到雙贏，讓下級安心，上級放心，同級熱心，內外齊心。
6、加大節能減排力度。推動綠色后勤管理，強化安全管理，確保全員安全。
7、加強團隊建設。提升服務團隊的專業性和效率，鍛造專業高效的服務團隊。
